01企业组织结构图的绘制（一）
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01 01企业组织结构图的绘制（一）
02 02企业组织结构图的绘制（二）
03 03企业组织结构图的绘制（三）
04 04工作岗位分析（一）
05 05工作岗位分析（二）
06 06企业劳动定员定额管理（一）
07 07企业劳动定员定额管理（二）
08 08企业劳动定员定额管理（三）
09 09企业劳动定员定额管理（四）
10 10企业劳动定员定额管理（五）
11 11人力资源费用预算的审核与支出控制
12 83市场营销（二）
13 82市场营销（一）
14 81管理人员培训与开发
15 80劳动力供给和需求（一）
16 79人力资源管理中的心理测量技术
17 78领导行为及其理论
18 77工作团队的心理与行为
19 76个体心理与行为的分析（二）
20 75个体心理与行为的分析（一）
21 74企业计划与决策（二）
22 73企业计划与决策（一）
23 72企业战略管理（二）
24 71企业战略管理（一）
25 70现代企业人力资源管理
26 69劳动力供给和需求（二）
27 68劳动法律关系
28 67劳动法的体系
29 66就业与失业
30 65完全竞争市场条件下的工资水平与工资结
31 64人力资源开发
32 63人力资源的基本理论（二）
33 62人力资源的基本理论（一）
34 61劳动安全卫生与工伤管理
35 60劳动争议的协商与调解
36 59集体合同管理
37 58劳动标准的制定与实施（三）
38 57劳动标准的制定与实施（二）
39 56劳动标准的制定与实施（一）
40 55企业民主管理（三）
41 54企业民主管理（二）
42 53企业民主管理（一）
43 52员工福利管理
44 51人工成本核算
45 50岗位评价（三）
46 49岗位评价（二）
47 48岗位评价（一）
48 47薪酬制度设计（六）
49 46薪酬制度设计（五）
50 45薪酬制度设计（四）
51 44薪酬制度设计（三）
52 43薪酬制度设计（二）
53 42薪酬制度设计（一）
54 41员工绩效考评（五）
55 40员工绩效考评（四）
56 39员工绩效考评（三）
57 38员工绩效考评（二）
58 37员工绩效考评（一）
59 36绩效管理系统的设计（二）
60 35绩效管理系统的设计（一）
61 34绩效管理
62 33培训方法的选择与组织实施（五）
63 32培训方法的选择与组织实施（四）
64 31培训方法的选择与组织实施（三）
65 30培训方法的选择与组织实施（二）
66 29培训方法的选择与组织实施（一）
67 28培训课程设计（二）
68 27培训课程设计（一）
69 26培训项目设计有效性评估（五）
70 25培训项目设计有效性评估（四）
71 24培训项目设计与有效性评估（三）
72 23培训项目设计与有效性评估（二）
73 22培训项目设计与有效性评估（一）
74 21人力资源的有效配置（二）
75 20人力资源的有效配置（一）
76 19员工招聘活动的评估
77 18员工招聘活动的实施（七）
78 17员工招聘活动的实施（六）
79 16员工招聘活动的实施（五）
80 15员工招聘活动的实施（四）
81 14员工招聘活动的实施（三）
82 13员工招聘活动的实施（二）
83 12员工招聘活动的实施（一）